お知らせ

2022年度の社員旅行は見送りとなりましたが、社員のリフレッシュを目的とした2泊3日の小規模な旅行が実施されました。

1.社員旅行見送りの背景

事業計画との調整による見送り2022年度は、事業計画のスケジュールの都合により、社員旅行のスケジュールを確保することが困難となりました。
これに伴い、2022年の社員旅行は見送りとなり、来年度の実施を目指す形となりました。

チームのリフレッシュ機会の確保社員旅行が見送られた代わりに、小規模な旅行やレクリエーションを実施しました。
これにより、リフレッシュや社員同士の交流を促進する機会が設けられ、社員の満足度向上につながりました。

2.小規模な旅行の実施

実施の背景社員旅行が見送られたことで、「社員のリフレッシュの機会をなくしてはいけない」という想いが生まれ、小規模な旅行の実施が決定しました。
これにより、社員一人ひとりがリフレッシュできる場が提供され、チームの結束力も強まりました。

小規模な旅行の内容小規模な旅行では、自由行動を含む日帰り旅行や宿泊を伴う短期のレクリエーションが実施されました。
観光地への小旅行、食事会、アウトドアアクティビティなどのリラックスできる体験が提供され、社員同士の交流が深まりました。

実施の効果小規模な旅行を通じて、普段の業務では見えない社員の一面が見られる場面が増え、社内の信頼関係が深まりました。
また、リフレッシュの効果もあり、旅行後の業務において集中力と活気が向上したという声が多数寄せられました。

3.今後の展望

来年度の社員旅行の実施を目指して2023年度は、社員旅行のスケジュールを事業計画と調整し、可能な限り実施する予定です。
今後は、社員の声を反映した行き先やアクティビティの選定を行い、全員が楽しめる社員旅行の実現を目指していきます。

小規模な旅行の継続実施社員旅行の実施が難しい年度においても、リフレッシュの機会を確保するための小規模な旅行やレクリエーションの実施を継続する予定です。
これにより、社員のモチベーション維持と、チームの結束力を高める機会を常に提供できる環境を目指します。

4.まとめ

2022年度は、事業計画の都合により社員旅行は見送りとなりましたが、代わりに小規模な旅行やレクリエーションが実施されました。
この取り組みにより、社員のリフレッシュの機会が確保され、チームの絆が深まる貴重な時間が提供されました。

来年度は、社員旅行のスケジュールを事業計画と調整し、可能な限り実施する予定です。
今後も、社員の働きやすさをサポートするため、リフレッシュの機会を提供する取り組みを続けていきます。

次回の社員旅行にご期待ください！