お知らせ

弊社では、経営理念やミッション、行動指針、社是に基づき、以下のような人物像を求めています。
これらの要素は、社員一人ひとりが成長し、組織全体の発展を支える基盤となります。
人材の育成を通じて、地域社会の発展にも貢献することを目指しています。

弊社が求める人物像の要素

・コミュニケーション力のある人
他者と効果的にやり取りを行い、意見を交換しながら業務を推進する能力が必要です。
具体的な行動
自分の意見を明確に伝えると同時に、相手の話を傾聴し、相手の意図を的確に理解する力が求められます。

・誠実さを持つ人
弊社は「誠実・オープン・フェア」をミッションの一つとして掲げており、社員の誠実な行動が社内外からの信頼を得るために重要です。
具体的な行動
ルールやモラルを遵守し、正直であること。問題が発生した際は、速やかに報告し、解決に向けて行動する姿勢が求められます。

・当事者意識を持つ人
社是にも「常に当事者意識を持つ」ことが掲げられており、問題解決や業務の遂行において、当事者意識を持つことが求められます。
具体的な行動
「自分ごと」として物事を捉え、他人任せにせず、主体的に行動することが必要です。
たとえ他部署の問題であっても、協力を惜しまず解決に向けて動ける人材が求められます。

・変化に柔軟に対応できる人
変化の激しい時代において、変化を恐れず誇りを持って行動する姿勢が、組織の成長を支えます。
具体的な行動
新しい技術やツール、業務手法に対して前向きな姿勢を持ち、柔軟に対応できることが求められます。状況が変化した際には、冷静に判断し、適応する能力が重要です。

・健康的な心と体を持つ人
社是に「健康な体、心を作る」と掲げている通り、心身の健康が業務のパフォーマンスに直結するためです。
具体的な行動
体調管理を徹底し、安定した勤務ができることが求められます。
心の健康を保つため、ストレスコントロールの方法を学び、メンタルケアにも意識を向けることが重要です。

・挑戦する意欲がある人
「変化を恐れず、誇りを持ってやり遂げる」企業文化を支える人材が必要だからです。
具体的な行動
自ら新しいプロジェクトや業務に挑戦し、失敗を恐れず前向きに行動することが期待されます。
問題が発生した場合でも、前向きに捉えて次の行動に繋げることが大切です。

・改善を続けられる人
「改善を続け、前進し続ける」行動指針に基づき、常に業務の改善を模索できる人材が必要です。
具体的な行動
日々の業務を振り返り、効率化できる部分を見つけ、積極的に提案し行動することが求められます。
小さな変化を積み重ねて、業務の生産性を向上させられる人物が理想的です。

このような求める人物像に基づき、社員一人ひとりが自らの行動を振り返り、成長を続けることができる環境を提供しています。
これにより、社員の成長が企業全体の成長に繋がると考えています。