お知らせ

弊社では配属ガチャは存在しません！

「配属ガチャ」という言葉を耳にすることがありますが、弊社では配属ガチャのような不透明な配属は行いません。
社員一人ひとりが成長できる環境を整えるため、明確な基準に基づいて配属を行っています。
入社後は、社員が着実に成長できるように段階的なキャリアパスを設計し、社員のスキルを最大限に活かせる環境を提供しています。

成長を支援する配属の実現
配属先を通じて、社員一人ひとりの能力を伸ばすことを目的としています。

公平かつ透明性の高い配属
明確な基準と社員の希望を考慮し、公正な配属プロセスを行います。

配属後の成長の支援
配属後も、社員の成長をサポートする体制を整えています。

配属の流れ

入社後のBtoC営業のスタート
入社後、まずはBtoC営業からスタートします。
BtoC営業を通じて、営業の基礎的なスキルや顧客のニーズを把握する力を身につけていただきます。
BtoCの現場では、顧客対応力や商品知識を培う機会が多く、営業力の土台を作る重要なフェーズです。

「営業力」の習得
BtoCでの経験を経て、「営業力」を徹底的に習得していただきます。
営業力には、傾聴力、提案力、問題解決力、コミュニケーション能力の4つの力が含まれます。
この4つの力は、営業だけでなく、どの部署に配属されても求められる普遍的なスキルです。

業務の幅を広げるキャリアパス
BtoCの経験を積んだ後は、社員一人ひとりの適性や希望を考慮した配属が行われます。
営業力を身につけた後は、BtoBの営業、コンサルティング営業、プロフェッショナルコース（BtoCの究極系）など、さまざまなキャリアの選択肢が広がります。

各配属先での仕事内容

BtoC営業
お客様との直接の対話を通じて、商品やサービスの提供を行います。
主に、商品説明、販売活動、アフターサポートが業務内容です。
配属された社員は、営業スキルの基礎を身につけ、将来的なキャリアに活かせるスキルを学びます。

BtoB営業
企業や法人向けに、ソリューション提案型の営業を行います。
具体的には、企業の課題をヒアリングし、課題解決に最適な提案を行うことが求められます。
BtoB営業では、コンサルティング要素が加わり、高度な営業力が求められます。

コンサルティング営業
クライアントの経営課題や業務の改善を支援する部門です。
クライアントの課題をヒアリングし、改善提案や業務改革の支援を行います。
プロジェクト単位での業務が中心となり、調査・分析からソリューションの提案まで、幅広い業務に携わります。

プロフェッショナルコース（BtoCの究極系）
プロフェッショナルでは、稼働日数などを個人で設定することが可能となっております。
BtoC営業の最前線で、既存のBtoC営業よりも、より高い目標達成力や顧客対応のプロフェッショナルな力が必要とされます。
BtoC営業が好きでガンガン稼ぎたい方、プライベートの時間を充実したい方などが選ばれています。

配属後のフォロー体制

配属面談の実施
配属後、定期的なフォロー面談を実施し、社員の不安を解消する場を設けています。

スキルアップ支援の実施
配属後も、OJTや研修の機会を提供し、成長をサポートします。

キャリアステップアップ
一定の役職以上に就いた場合、個人の自由によりやりたい内容を選択することが可能です。
コンサルティングやBtoB、プロフェッショナルコース（勤務日を自由に設定可能）など自分の目指している事や、やりたい事を最優先にできます。

配属ガチャは存在しません。
弊社では、公平で透明性のある配属制度を実施しており、BtoCからスタートし、営業力を身につけた後は業務の幅を広げられるキャリアパスを整えています。
社員一人ひとりの成長を支援し、適材適所の配属が行われることで、社員の成長と会社の成長が同時に実現されます。