お知らせ

人事部は会社の成長を支える「人材の確保・管理」を担う重要な部署です。
採用活動だけでなく、経営戦略や事業計画に基づいた人事戦略の立案や、従業員の意欲を高める制度設計を行っています。

1.人事部のミッション

仲間意識を持ち、助け合いながら業務を遂行する
全社員が協力し合い、チームワークを向上させることで会社全体の成長を支える体制を整えています。

自分勝手な行動を慎み、全員が協力する姿勢を徹底
個々が責任を持って業務に取り組み、ルールを守りながら共通の目標を目指します。

2.人事部の役割と業務内容

〇採用活動に関する業務
採用計画の立案
・経営戦略や事業計画に基づき、年間の採用計画を立案し、必要な予算を算出します。

採用媒体の運営
・採用サイトの管理・運営や求人媒体への掲載を行い、応募者へのアプローチを実施します。
・会社説明会・インターン企画：説明会やインターンの企画、資料作成、運営を担当し、自社の魅力を求職者に伝えます。
・面接の運営・管理：面接内容の作成・改善、進行管理、面接記録の保存などを行い、採用プロセス全体を管理します。

運営マニュアルの作成
・採用業務が特定の人に依存しないよう、マニュアルを整備し改善します。

〇人事評価に関する業務
評価制度の策定・運営
・経営理念、経営方針、事業計画に基づき、評価制度の策定・改良・運営を行います。

給与システムの管理
・評価制度に基づき、給与の内容提案、作成、運営を担当します。

評価制度の改善
・社員の意欲を高めるため、評価基準の見直しや制度の改良提案を行います。

ペナルティ制度の管理
・必要に応じてペナルティ制度の作成、運営、管理を行い、誠実な業務遂行を促す仕組みを整備します。

〇従業員管理に関する業務
入退社手続きの管理
・入社・退社時の手続きや勤怠管理を行い、スムーズな受け入れと退職手続きをサポートします。

法的リスクの管理
・労働基準法などの法令に基づき法的リスクの管理を行い、社員が安心して働ける環境を整備します。

業務効率化の推進
・業務フローを見直し、生産性の向上を図るための効率化を推進します。

3.人事部への配属について

人事部には未経験者も配属されることがあります。
ただし、面接業務を担当するためには一定以上の役職が必要です。
人事部では、業務経験や成果が重視されるだけでなく、経営陣のビジョンを理解する能力が求められるため、高いスキルが必要とされます。

4.人事部の目指す方向性

経営戦略に基づいた採用戦略の策定
・単なる人員の確保ではなく、事業の成長を促進するための戦略的な採用を展開します。

社員の意欲を高める評価制度の構築
・社員が目標に向かって成長できる評価制度を導入し、給与・報酬の決定プロセスを明確化することで、納得感のある環境を提供します。

属人化を防ぐ仕組みの構築
・採用・評価業務が特定の社員に依存しないよう、マニュアルを整備し、業務のスムーズな運営を実現します。

5.まとめ

人事部は、会社の成長を支える重要な部門であり、採用活動から評価制度の運営、法的リスクの管理まで幅広い業務を担当しています。
経営理念や事業方針を理解し、全社員が成長できる環境を提供することで、会社全体の発展に寄与します。

人事部への質問がある場合は、人事部までお問い合わせください。
これからも、社員一人ひとりが成長できる組織づくりを目指し、日々改善と改革を進めてまいります。