お知らせ

マイコムでは、社員の成長を支援するために新卒社員の配属先を明確に定めています。

1.配属先の基本ルール

・配属先は「名古屋本社」が基本
新卒社員の配属先は原則として名古屋本社です。
名古屋本社は教育体制が整っており、新卒社員の成長を支援する研修プログラムが充実しています。
そのため、新卒社員はまず本社で基礎的なスキルなどを身につけていただきます。

・福岡支社への初期配属はなし
福岡支社は即戦力の社員が中心に配属されるため、新卒社員の初期配属は難しいのが現状です。
名古屋本社で十分な教育と研修を受けた後、希望があれば福岡支社への異動申請が可能です。

2.教育体制の理由

・教育環境の充実
名古屋本社は、研修用の設備や教育担当者が充実しており、新卒社員が最短で成長できる環境が整っています。

・チーム支援体制の活用
名古屋本社では、先輩社員や教育担当者と密に連携を取りながら成長を支援する仕組みがあります。
これにより、社員一人ひとりの成長スピードが加速し、早期のキャリア形成が可能です。

・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の実施
本社では、実務を通じてスキルを習得するOJTが実施されます。
現場での学びを支えるリソースが整った名古屋本社は、実践的なスキルを身につけるための最適な環境です。

3.福岡支社への異動について

・異動希望の申請が可能
新卒社員が福岡支社への異動を希望する場合、一定の基準を満たせば異動が可能です。
異動のタイミングは社員の状況や福岡支社の人員計画、会社の事業戦略に基づいて判断されます。

・異動のメリット
・新しい環境での挑戦機会：異動により、新しい環境に挑戦できる機会が得られます。
・幅広いキャリア形成：異動を通じて適応力が身につき、幅広いキャリアを築くことができます。
・地域密着型サービスへの貢献：福岡エリアでの業務を経験することで、地域に根ざしたサービススキルを養うことができます。

4.まとめ

新卒社員の配属先は原則「名古屋本社」です。教育体制が充実しており、基礎的なスキルの早期習得やOJTを通じた実践的な学びが可能です。
福岡支社は即戦力を求める環境のため、初期配属は行っていませんが、希望があれば異動申請が可能であり、成長の度合いに応じてキャリアの選択肢が広がります。

新卒社員の配属についてご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。