お知らせ

弊社では、年功序列に依存せず、個人成績に基づいた評価制度を導入しています。
これにより、社員一人ひとりが自身の努力や成果に応じて公正に評価され、キャリアを築ける環境を整備しています。

さらに、社員の成長を後押しするために新しいキャリアステップアップシステムを構築しました。
このシステムでは、自分のキャリアビジョンに基づき、自由にキャリアコースを選択でき、従来より短期間でのステップアップも可能です。

1.新システムの特長

・自律的な成長をサポート
社員が自らキャリアビジョンを描き、成長意欲を高められる環境を提供します。
自己選択型キャリアパスを導入し、目指したい道を選べる自由があります。

・柔軟なキャリアパスの実現
実績と自己選択を重視した柔軟なキャリアプランが可能です。
成果を出した社員は、従来より短期間で役職に就任できるため、キャリアアップのスピードが向上します。

2.キャリアステップアップコースの多様化

新システムでは、社員の志向や目標に応じて複数のキャリアコースを提供しています。

・自由な選択の尊重
社員自らがキャリアの方向性を選べるため、より充実した成長を実感できます。

3.早期昇進が可能な評価システム

・従来の昇進期間
課長補佐への昇進には、最短2.5年、平均3年が必要でした。

・新システムでの早期昇進
新システムでは、昇進期間が最短1年に短縮されました。

・成果を出した社員は、短期間での役職就任が可能です。
頑張り次第でさらなる成長のチャンスをつかめます。

・新しい人事評価システムの概要
「成績」と「行動」をポイント化し、総合評価を行います。
これにより、社員の努力が見える形となり、納得感のある評価を実現します。

4.成績評価

・営業職
利益や売上が評価対象

・事務職
業務効率化や改善実績が評価対象

5.行動評価

「経営理念」や「ミッション」に基づく行動を評価
リーダーシップや協調性を重視し、個人の人間力も評価対象となります。

6.まとめ

弊社の新キャリアステップアップシステムは、社員が「自らキャリアを選び、成長できる環境」を提供します。
成果が正当に評価され、目標とする役職へ早期に昇進できるため、社員一人ひとりの成長意欲を引き出し、キャリアアップを後押しします。

今後も社員が安心してキャリアを築けるよう、公平で透明性のある評価制度の運用を進めてまいります。