お知らせ

社員の皆様へ
最後の四半期も残りわずかとなりましたが、日々の業務にご尽力いただき誠にありがとうございます。
今回は、新しい試みとして「ノルマ設定」と「インセンティブ構造の見直し」についてご案内いたします。

ノルマ設定について 〜目標達成への新たな試み〜

これまで弊社ではノルマを設けておりませんでしたが、社員の皆様からのご要望や今後の事業計画、経営方針を踏まえ、営業部隊に対して 試験的に最低基準のノルマ を設定することを検討しております。
ノルマはあくまで「目標の一つ」として位置づけており、社員一人ひとりが目指すべき方向性を明確にし、やりがいや達成感を感じていただける仕組みです。
この新しい試みが好評であり、成果が見られた場合は、正式な導入も視野に入れて検討していく予定です。

インセンティブの新しい試み 〜社員の皆様への還元強化〜

ノルマ設定だけでは、社員の皆様に十分な還元ができないと考え、インセンティブ制度の見直しも試験的に実施いたします。
インセンティブはノルマとは別軸の仕組みとして設け、社員の皆様が楽しみながら働ける環境と、より多くの還元を目指しています。
これまでの「個人インセンティブ」や「ボーナス」に加え、以下のような新しいインセンティブを検討中です。

新たに検討中のインセンティブ

ペアインセンティブ
特定の期間で条件を満たすと、ペアで追加報酬

チームインセンティブ
チーム全体の成果に応じたボーナス

チームボーナス
チームの総合評価に基づく特別報酬

グループインセンティブ
複数チームでの協力達成報酬

グループボーナス
グループ全体の成果に基づくボーナス

これらのインセンティブは、 「社員の皆様への還元を強化」 するための新しい試みであり、成果を上げた方に対してしっかりと報酬をお届けできるように設計されています。

ゲーム感覚の目標達成 〜楽しみながら稼げる制度へ〜

新しいインセンティブは、 「ゲーム感覚で楽しみながら目標を達成できる」 形式を目指しています。
例えば、
AさんとBさんのペア：〇月に〇件達成で1人20万円！
のように、達成目標や報酬内容は毎月ゲリラ的に発表されます。
ノルマの達成とは別に、インセンティブの達成が一つの楽しみになるような仕組みです。

柔軟な目標設定 〜現実的な目標と報酬でやりがいアップ〜

ノルマやインセンティブの目標は、社員一人ひとりのこれまでの実績や能力を考慮した現実的なものとします。
「基本通りに営業活動を行えば達成できる目標」 を意識して設定しますので、過度な負担や無理な営業は必要ありません。
インセンティブは、あくまで成果を上げた社員の皆様への感謝と還元を目的としています。

社員の反応と今後の方針

営業部の皆様と協議を行ったところ、
「めちゃくちゃいいです！」「最高です！」「早くやりましょう！」といったポジティブな反応ばかりで、驚きと同時に非常に嬉しく思っております。
この新しい試みが上手くいけば、ノルマとインセンティブの正式導入を検討いたします。

金額や目標設定の決定方法 〜社員の声を反映〜

インセンティブの金額や目標設定については、経営陣だけで決めるのではなく、社員の皆様のご意見を反映しながら決定いたします。
不公平感がないよう、全員で話し合って決める方針です。

おわりに

社員の皆様が楽しみながら目標を達成し、やりがいを持って働ける環境を作るために、まずはこの新しい試みを通じて、ノルマ設定とインセンティブ制度を検討してまいります。
実際に体験していただき、フィードバックをもとにより良い制度にブラッシュアップしていきますので、ぜひ楽しみにしていてください！

ご不明点やご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
皆様と一緒に、より良い未来を築いていけることを楽しみにしております！